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CSR fördert Ansehen als Arbeitgeber

Ein Unternehmen, das sich nachweislich gesellschaftlich engagiert verbessert seinen Ruf als Arbeitgeber. So würden 86 Prozent der Bundesbürger eine Anstellung bei einem solchen Unternehmen bevorzugen. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie „Jobzufriedenheit 2014“ der ManpowerGroup Deutschland, für die im April 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt wurden.

Eschborn (csr-news) > Ein Unternehmen, das sich nachweislich gesellschaftlich engagiert verbessert seinen Ruf als Arbeitgeber. So würden 86 Prozent der Bundesbürger eine Anstellung bei einem solchen Unternehmen bevorzugen. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie „Jobzufriedenheit 2014“ der ManpowerGroup Deutschland, für die im April 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt wurden.

Eine wichtige Rolle spielt außerdem für 83 Prozent, dass die Firma umweltbewusst agiert und zum Beispiel ihren CO2-Verbrauch mindert. Zwei von fünf Befragten legen darauf sehr großen Wert. Fast drei Viertel finden es zudem wichtig, dass Unternehmen Vereine oder soziale Projekte mit Spenden unterstützen. Ebenso viele sind der Meinung, dass die Arbeitgeber ehrenamtliches Engagement ihrer Mitarbeiter fördern sollten, ein Viertel findet das sehr wichtig. „Unternehmen, die sich für gesellschaftliche Belange einsetzen, finden nicht nur leichter die richtigen Talente, sie stärken auch die Mitarbeiterbindung“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland. „Menschen suchen Sinnhaftigkeit in dem, was sie tun. Wenn ihre Vorstellungen im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen, sind sie bei der Arbeit motivierter und produktiver. „Hier gibt es noch großen Nachholbedarf, wie die aktuelle Studie zeigt: Nur 18 Prozent der Arbeitnehmer geben darin an, dass ihr aktueller Arbeitgeber sich für soziale Projekte oder den Umweltschutz einsetzt. Dabei erwarten fast 90 Prozent der Befragten,, dass sich ihr Arbeitgeber ethisch korrekt verhält und keine Korruption zulässt, für 54 Prozent ist dies sogar sehr wichtig. 30 Prozent finden eine Auszeichnung für Corporate Social Responsibility sehr wichtig – und 22 Prozent schließen eine Anstellung bei einem nicht sozial engagierten Unternehmen komplett aus. Weniger als die Hälfte der Befragten (44 Prozent) findet den Begriff „Corporate Social Responsibility“ (CSR) unkonkret. Allerdings zeigt die Studie auch, der Begriff ist vielen der Befragten nicht wirklich geläufig. Dennoch halten es viele auch nur für ein Modewort, weil sich nicht glauben, dass die meisten Unternehmen verantwortungsvoll handeln.

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