New York (csr-news) – Wie werden Unternehmen der in den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte beschriebenen internen Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte gerecht? Antworten darauf gibt der Leitfaden „Organizing the Human Rights Function within a Company“ des UN Global Compact. Er beschreibt die verschiedenen Möglichkeiten einer organisatorischen Verankerung der Thematik in Unternehmen, wurde im Mai verabschiedet und ist jetzt im Internet verfügbar. Diskutiert werden dort die Vorzüge und Nachteile unterschiedlicher Modelle: Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Unternehmensbeteiligten, eine in der juristischen Abteilung angesiedelte Stelle mit Compliance-Bezug, eine koordinierende Funktion in der Unternehmensleitung oder die Aufteilung der Verantwortung auf verschiedene Abteilungen.
Der Leitfaden >> zum Download im Internet