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Industrie 4.0 – Rolle von Führungskräften wichtiger denn je

Die Rolle von Führungskräften wird im Zeitalter von Industrie 4.0 wichtiger denn je. Diese Ansicht vertreten 71 Prozent der deutschen Unternehmen, die für die erstmals erhobene Studie „Deutsche Industrie 4.0 Index“ von der Unternehmensberatung Staufen befragt wurden. Demnach ist der ideale „Chef 4.0“ vor allem ein hervorragender Kommunikator gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Köngen (csr-news) > Die Rolle von Führungskräften wird im Zeitalter von Industrie 4.0 wichtiger denn je. Diese Ansicht vertreten 71 Prozent der deutschen Unternehmen, die für die erstmals erhobene Studie „Deutsche Industrie 4.0 Index“ von der Unternehmensberatung Staufen befragt wurden. Demnach ist der ideale „Chef 4.0“ vor allem ein hervorragender Kommunikator gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten. Gleichzeitig sehen die Befragten in diesem Punkt einen erheblichen Nachholbedarf in der deutschen Industrie. „Eine neue Technologie allein kann nicht führen. Auch Industrie 4.0 ist letztendlich ein Werkzeug, das erst durch kommunikationsstarke Führungskräfte seine volle Wirkungskraft entfaltet“, sagt Wilhelm Goschy, Vorstand der Staufen AG. „Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte aus ihren Komfortzonen herauskommen und vor Ort in der Werkshalle präsent sind. Das passiert bisher viel zu selten.“ In 40 Prozent der Unternehmen sind Führungskräfte nach der Umfrage bei der Kommunikation mit Kollegen oder Mitarbeitern noch nicht über die Aneignung von Grundkenntnissen hinausgekommen. Und nur jeder vierte für den Index befragte Betrieb attestiert seinen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitern, auf diesem Feld schon den eigentlichen Ansprüchen an einen modernen Führungsstil zu genügen. „Viele Führungskräfte – insbesondere im Produktions- oder Entwicklungsbereich -haben es auf ihrem meist technisch geprägten Berufsweg nicht gelernt, sich bewusst um das Thema Mensch und das eigene Verhalten zu kümmern. Also hadern sie verständlicherweise mit diesen neuen Anforderungen“, hat Goschy in der Praxis beobachtet. „Es ist nun Aufgabe der Unternehmen, ihre Führungskräfte bei der notwendigen Transformation ihres Führungsstils zu unterstützen und ihnen beispielsweise gezielt Coaches an die Seite zu stellen.“ Wie der „Deutsche Industrie 4.0 Index“ zeigt, sieht sich Deutschland auf dem Weg zur „Smart Factory“ noch an der Weltspitze. „Das Selbstbewusstsein der deutschen Unternehmen beruht vor allem auf ihren hervorragenden technischen Fähigkeiten, ohne die eine vernetzte Wirtschaft sicherlich nicht umsetzbar ist“, so Goschy. „Der Schlüssel, um das volle Produktivitäts-Potenzial von Industrie 4.0 zu heben, liegt aber wie bei allen Automatisierungswellen zuvor in einer Veränderung des Führungsverhaltens Richtung offenem Dialog am Ort der Wertschöpfung.“

 

 

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