Großes Transparenzgefälle bei Managervergütung öffentlicher Unternehmen
Leipzig (csr-news) > Nach einer aktuellen Studie von Wirtschaftswissenschaftlern der Universität Leipzig legt nicht einmal jedes dritte von 320 untersuchten öffentlichen Unternehmen die Managervergütung individualisiert offen. Selbst in Bundesländern, in denen die Offenlegung in einem Gesetz verankert ist, befolgen demnach die Hälfte der Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften nicht. “Unsere Daten deuten stark daraufhin, dass das begründete und von der Politik zunehmend formulierte Ziel der individualisierten Offenlegung nur über präzise gesetzliche Regelungen zu erreichen sein wird und verantwortliche Akteure noch mehr dafür Sorge tragen müssen, dass die Gesetze tatsächlich umgesetzt werden”, sagt Ulf Papenfuß, Juniorprofessor für Public Management an der Universität Leipzig. “Über eine ausschließlich freiwillige Selbstregulierung ist das Ziel einer hinreichenden Transparenz nach den Befunden nicht zu erreichen.” Unter die Lupe genommen haben die Wissenschaftler 320 Unternehmen in den 16 Landeshauptstädten und zehn größten deutschen Städten in elf Branchen. Im Gesamtschnitt der Städte weisen 57,2 Prozent der Unternehmen die Vergütung gar nicht aus. 28,4 Prozent legen ihre Vergütung individualisiert und 14,4 Prozent als Gesamtbetrag offen. In Kiel und Saarbrücken macht keines der untersuchten Unternehmen Angaben zur Managervergütung. In Potsdam, Dresden und Magdeburg wurden von weniger als zehn Prozent der Unternehmen Gehälter offengelegt – und dies auch nur als Gesamtbetrag. Die höchste Transparenz zeigten Unternehmen in Köln und Düsseldorf. Auch in Bezug auf die Branchen herrscht laut der Studie ein großes Transparenzgefälle. In keiner Branche legen mehr als die Hälfte der Unternehmen die Managergehälter individualisiert offen. Am weitesten gediehen ist die Transparenz bei Unternehmen der Wohnungswirtschaft, im Bereich Abfall/Entsorgung und bei Krankenhäusern. Das Branchen-Schlusslicht ist die Energieerzeugung.