CSR-Wissen

Code of Conduct (CoC)

Autorin des Beitrags: Carina Koch, Doktorandin am Lehrstuhl für Kommunikation und Public Relations, Leuphana Universität Lüneburg


Ein Code of Conduct (CoC) ist eine Aufstellung unterschiedlicher Verhaltensrichtlinien, die als interne Handlungsempfehlung einer Institution zu verstehen ist. Übersetzt als Verhaltenskodex ist ein Code of Conduct in seiner Ausgestaltung völlig frei und stellt eine freiwillige Selbstverpflichtung dar. Meist wird ein solcher Verhaltenskodex im Zusammenhang mit Compliance-Programmen sowie CSR-Aktivitäten erarbeitet und fungiert für die eigenen Mitarbeiter sowie weiteren Stakeholdern als ein wertorientierter Handlungsrahmen.

1. Relevanz und Umsetzung in der Praxis

Wirtschaftsunternehmen geben innerhalb des eigenen Code of Conduct in der Regel keine detaillierten Handlungsanweisungen und referieren übergeordnet auf international anerkannte Grundsätze wie z.B. die zehn Prinzipien des Global Compact (GC), die Normen der International Labour Organisation (ILO) oder die im Jahr 2000 verabschiedeten „Leitsätze für multinationale Unternehmen“ der Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD). Seit 2011 können sich Unternehmen in Deutschland auf die Prinzipien des Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichten und werden dadurch mit ihren Nachhaltigkeitsaktivitäten in einer Datenbank geführt. Diese ist frei zugänglich und berichtet über die aktuell 52 teilnehmenden Organisationen. In Deutschland ist ferner der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) bekannt.
Nicht nur bei Wirtschaftsunternehmen sondern auch bei staatlichen Einrichtungen, Universitäten und Nicht-Regierungsorganisationen (NGOs) lassen sich Verhaltenskodizes finden.

2. Literatur

  • Kaptein, M. (2004): Business codes of multinationals: What do they say? Journal of Business Ethics, 50, 13–31.
  • Sethi, S.P. (2005): Voluntary Codes of Conduct for Multinational Corporations. Journal of Business Ethics, 59, 1-2

3. Links

4. CSR NEWS-Expertennetzwerk

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