Vaduz (csr-news) > Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts gehört für die meisten grossen und auch für viele mittelständische Unternehmen zum jährlichen Berichtswesen dazu. Unternehmen informieren in diesen Berichten von ihren Aktivitäten und ihrer Performance im Hinblick auf verschiedene Themen der Nachhaltigkeit. Jedes Unternehmen setzt dabei seine eigenen Schwerpunkte. Nadine Székely und Prof. Jan vom Brocke vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Liechtenstein haben nun über 9500 Nachhaltigkeitsberichte von internationalen Unternehmen aus den Jahren 1999 bis 2015 analysiert und daraus zehn Empfehlungen für Praxis und Forschung abgeleitet.
Zunehmend wirtschaftliche Aspekte
Während wirtschaftliche Themen in den letzten Jahren zunehmend in den Fokus der Berichte gerückt sind, zeigt die Analyse, das gesamtheitlich gesehen, die Themen gleichmäßig auf ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit aufgeteilt sind. Im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit liegt der Fokus der Berichte auf Emissionen und Ressourcenverbrauch, insbesondere im Hinblick auf Energieverbrauch. Themen wie Biodiversität und erneuerbare Energien sind von untergeordneter Relevanz. Im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit liegt der Schwerpunkt auf den Mitarbeitern, aber auch Themen wie Kundenorientierung sowie Sponsoring sind im Fokus der Unternehmen. Im Rahmen der ökonomischen Nachhaltigkeit berichten Unternehmen hauptsächlich über ihre Finanzdaten ohne viel Informationen zur Unternehmenssteuerung und zu Verhaltenskodexen zur Verfügung zu stellen. Die Analyse zeigt auch, wie unterschiedlich die Themen im Hinblick auf Industrien und Länder sein können.
Was lässt sich daraus lernen?
Traditionell besteht Nachhaltigkeit aus den Dimensionen ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit. Unternehmen sollten in ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit investieren, um ihre Potenziale optimal zu nutzen. Im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit bedeutet dies, den Fokus zu erweitern und nicht nur Energieverbrauch und Emissionen zu beachten, sondern zum Beispiel auch die Nutzung weiterer, nicht erneuerbarer Ressourcen sowie Biodiversität. Die Mitarbeiter sollten weiterhin im Fokus der Aktivitäten in den Unternehmen stehen, denn durch Praktiken, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen, können Unternehmen im Kampf um Talente punkten. Doch auch die anderen Stakeholder sollten einbezogen werden. Statt nur über die aktuellen finanziellen Daten zu berichten, sollten Unternehmen auch über die vergangene und zukünftige Entwicklung ihrer wirtschaftlichen Ergebnisse informieren.
Die Studie kann unter http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0174807 abgerufen werden.